Avidsen angażuje się w ekologiczną automatykę domową
Co Avidsen mówi, Avidsen robi. Nasze zaangażowanie w ekologiczną i zrównoważoną automatykę domową wynika z silnego pragnienia wszystkich pracowników Avidsen, aby chronić naszą planetę.
Od kilku lat jesteśmy przekonani, że technologia i innowacje nie są synonimem jednorazowości. Z każdym połączonym projektem nasi pracownicy inwestują w połączony dom, który ma sens.
Aby chronić nasze zasoby naturalne, staramy się kontrolować wpływ naszych rozwiązań od momentu ich zaprojektowania i przez cały okres ich użytkowania.
Avidsen zaczął integrować zrównoważone materiały w swoich rozwiązaniach:
– Do transportu naszego sprzętu używamy tektury pochodzącej z recyklingu.
– Optymalizujemy rozmiar i amortyzację naszych opakowań: koniec z nadmiarem opakowań, które lądują w koszu!
Produkty ekologiczne
Projektujemy produkty przy użyciu materiałów pochodzących w 100% z recyklingu.
Użycie farby jest znacznie ograniczone: używamy grawerowania.
Nasze opakowania zużywają mniej farby chemicznej.
Opracowujemy energooszczędne rozwiązania o niskim poborze mocy, które mają mniejszy wpływ na planetę i pomagają chronić środowisko.
Jakie są nasze materiały pochodzące z recyklingu?
Na przykład seria bambusowa wykorzystuje w 100% przetworzony plastik i drewno bambusowe, znane ze swoich energooszczędnych właściwości.
Co więcej, nasze napędy extel są wykonane z aluminium pochodzącego z recyklingu.
Dzięki tego typu materiałom jakość jest zachowana, a planeta jest chroniona.
Nasze produkty mają wysoki wskaźnik naprawialności, więc gdy skontaktujesz się z naszym serwisem posprzedażowym w celu zwrotu produktu, nasze zespoły dołożą wszelkich starań, aby go naprawić i ponownie wykorzystać części zamienne.
Oferujemy odnowione produkty na naszej stronie internetowej, dając możliwość zakupu używanych przedmiotów.
Wierzymy w gospodarkę o obiegu zamkniętym w odniesieniu do połączonych budynków mieszkalnych. Aby stworzyć zdrowszy świat, Avidsen chce odegrać konkretną rolę w podnoszeniu świadomości na temat potrzeby poszanowania planety.
Nie możemy osiągnąć zrównoważonego wzrostu w naszej działalności bez zespołów, które są zaangażowane w ekologiczne środowisko pracy. Na przykład zmniejszamy ilość wydruków i kserokopii… poddajemy papier recyklingowi i zdecydowaliśmy się na digitalizację wszystkich naszych mediów HR.
Firma Avidsen przeniosła swoją siedzibę do budynku HQE (o wysokiej jakości środowiskowej ). Około sześćdziesięciu pracowników, którzy tam pracują, podejmuje liczne kroki w celu ochrony środowiska:
Żegnamy kartonowe kubki na przerwę kawową: każdy ma swój własny kubek. Światła są wyłączane, gdy biura nie są zajęte. Klimatyzacja jest zarządzana w sposób odpowiedzialny.
Dążenie do innowacji i kreatywności z korzyścią dla planety
Avidsen pragnie uczynić te inicjatywy integralną częścią swojej dynamiki korporacyjnej i niedawno dołączył do programu French Business Climate Pledge zainicjowanego przez Medef (francuskie stowarzyszenie biznesowe).
Nie poprzestajemy na tym. Zacieśniamy współpracę z zaufanymi partnerami i dostawcami, którzy są tak samo zaangażowani w zrównoważony rozwój jak my. Na przykład, badamy możliwości wykorzystania farb roślinnych do produkcji naszych opakowań.
Naszym pierwszym obowiązkiem jest zapewnienie dobrego samopoczucia i spełnienia naszych pracowników. Dokładamy wszelkich starań, aby być pracodawcą z wyboru dla naszych pracowników. Zachęcamy do działań promujących dobre samopoczucie w miejscu pracy. Aby promować integrację, różnorodność i dobre samopoczucie w miejscu pracy, zwalczamy dyskryminację i zapobiegamy ryzyku wykluczenia.
Dbamy o to, aby nasze zespoły otrzymywały szkolenia, których potrzebują, aby zwiększyć swoją skuteczność w swoich rolach zawodowych.
Aktywnie walczymy z nierównością płci i wynagrodzeń.
Stworzony na mocy ustawy z dnia 5 września 2018 r. o wolności wyboru przyszłości zawodowej, Indeks Równości Zawodowej (Index Pénicaud) umożliwia firmom mierzenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz podkreśla punkty postępu, w których należy działać, gdy różnice te są nieuzasadnione.
Wszystkie firmy zatrudniające ponad 50 pracowników muszą obliczać i publikować swój Indeks co roku 1 marca.
Celem jest pomiar i porównanie kobiet i mężczyzn:
– Średnie wynagrodzenie na porównywalnych stanowiskach i w porównywalnym wieku
– Indywidualne podwyżki wynagrodzeń
– Liczba pracowników otrzymujących podwyżki po powrocie z urlopu macierzyńskiego
– Parytet płci wśród 10 najlepiej zarabiających osób
W 2025 roku Avidsen osiągnie wynik 99/100 na podstawie danych z 2024 roku.
Dla porównania, średnia krajowa dla firm naszej wielkości (50-250 pracowników) wynosi 88/100.
Powiązane tematy :
- Polityka CSR firmy Avidsen
- Avidsen dołącza do społeczności Coq Vert
- Avidsen dołącza do francuskiego zobowiązania na rzecz klimatu biznesowego
