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Empresa ética

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Avidsen comprometida com uma ecoresponsável automação residencial

O que Avidsen diz, Avidsen faz. O nosso compromisso com a domótica eco-responsável e sustentável deriva de um forte desejo por parte de todos os funcionários da Avidsen de preservar o nosso planeta.

Há muitos anos que estamos convencidos de que tecnologia e inovação não são sinónimos de descartabilidade. Com cada projecto ligado, os nossos funcionários estão empenhados numa casa ligada que faz sentido.

RSE1
Amanhã, casa inteligente deve ser sustentável
Avenir durable

Para proteger os nossos recursos naturais, esforçamo-nos por controlar o impacto das nossas soluções, desde a sua concepção e ao longo da sua vida.

Por exemplo, a Avidsen começou a integrar materiais sustentáveis nas suas soluções:

– Utilizamos papelão reciclado para transportar o nosso equipamento.

– Optimizamos o tamanho e a cunha da nossa embalagem: acabaram-se as sobre-embalagens que acabam no caixote do lixo!

Produtos ecologicamente corretos

Concebemos produtos com materiais 100% reciclados.
O uso de tinta é muito reduzido: utilizamos a gravação.

As nossas embalagens utilizam menos tinta química.

Desenvolvemos soluções de baixo consumo energético que têm um menor impacto no planeta e ajudam a proteger o ambiente.

Quais são nossos materiais reciclados?

A gama de bambu, por exemplo, utiliza plástico 100% reciclado e madeira de bambu, que é conhecida pelas suas qualidades de poupança de energia.

Além disso, os nossos extel drives são feitos de alumínio reciclado.

Com este tipo de material, a qualidade é mantida e o planeta é preservado.

RSE2

Os nossos produtos têm um elevado índice de reparabilidade, por isso, quando contacta o serviço pós-venda para devolver um produto, as nossas equipas fazem o seu melhor para o reparar e reutilizar peças sobressalentes.

No nosso website, oferecemos produtos remodelados, uma oportunidade para adquirir artigos “em segunda mão”.

Acreditamos na economia circular aplicada ao habitat conectado. A fim de transmitir um mundo mais saudável, Avidsen quer desempenhar um papel concreto na sensibilização para a necessidade de respeitar o planeta.

O colega de trabalho Avidsen é um ator neste futuro ecoresponsável
Tasse avidsen

O nosso negócio não irá crescer a longo prazo sem equipas empenhadas num ambiente de trabalho eco-responsável.
Por exemplo, reduzimos o volume da nossa impressão e fotocópia…reciclamos papel, e optámos pela digitalização de todos os nossos suportes de RH.

A sede da Avidsen está localizada num edifício HQE (alta qualidade ambiental). Os cerca de sessenta empregados que lá trabalham multiplicam os seus esforços em prol do ambiente:
Acabaram-se as chávenas de cartão para os intervalos para café: cada um tem a sua própria caneca. As luzes apagam-se quando os escritórios estão desocupados. O ar condicionado é gerido de forma responsável.

Prosseguir a inovação e a criatividade em benefício do planeta

A Avidsen está interessada em tornar estas abordagens parte da sua dinâmica empresarial e acaba de aderir ao programa French Business Climate Pledge, iniciado pelo Medef (movimento empresarial francês).

As acções concretas não param. Estamos a reforçar a nossa colaboração com parceiros de confiança, fornecedores que estão tão empenhados na sustentabilidade como nós. Por exemplo, estamos a explorar a utilização de tintas vegetais para as nossas necessidades de embalagem.

Logo climate pledge
Para mulheres e homens da nossa companhia...

A nossa primeira responsabilidade é assegurar o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos empregados. Esforçamo-nos por ser um empregador de eleição para os nossos empregados. Encorajamos acções para promover o bem-estar no trabalho. Para a integração, diversidade e bem-estar no trabalho, lutamos contra a discriminação e previnimos os riscos de exclusão.
Asseguramos que as equipas recebem a formação necessária para melhorar a sua eficiência nas suas tarefas profissionais.

Lutamos contra as desigualdades de género e salariais.

Criado pela lei de 5 de Setembro de 2018 para a liberdade de escolher o seu futuro profissional, o Índice de Igualdade Profissional (Index Pénicaud) permite às empresas medir o fosso salarial entre mulheres e homens e destaca os pontos de melhoria sobre os quais agir quando estas disparidades são injustificadas. Todas as empresas com mais de 50 empregados devem calcular e publicar o seu Índice todos os anos no dia 1 de Março.

O objectivo é medir e comparar, para mulheres e homens :

– Salários médios para posições e idades comparáveis
– Aumentos salariais individuais
– O número de empregados que regressam da licença de maternidade aumentou
– Paridade entre os 10 maiores ganhadores

Neste exercício, Avidsen recebeu uma pontuação de 94/100 para o ano de 2022.
Em comparação, a média nacional é de 86/100 para empresas da nossa dimensão (50-250 empregados).

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