Avidsen comprometida com uma ecoresponsável automação residencial
O que Avidsen diz, Avidsen faz. O nosso compromisso com a domótica eco-responsável e sustentável deriva de um forte desejo por parte de todos os funcionários da Avidsen de preservar o nosso planeta.
Há muitos anos que estamos convencidos de que tecnologia e inovação não são sinónimos de descartabilidade. Com cada projecto ligado, os nossos funcionários estão empenhados numa casa ligada que faz sentido.
Para proteger os nossos recursos naturais, esforçamo-nos por controlar o impacto das nossas soluções, desde a sua concepção e ao longo da sua vida.
Por exemplo, a Avidsen começou a integrar materiais sustentáveis nas suas soluções:
– Utilizamos papelão reciclado para transportar o nosso equipamento.
– Optimizamos o tamanho e a cunha da nossa embalagem: acabaram-se as sobre-embalagens que acabam no caixote do lixo!
Produtos ecologicamente corretos
Concebemos produtos com materiais 100% reciclados.
O uso de tinta é muito reduzido: utilizamos a gravação.
As nossas embalagens utilizam menos tinta química.
Desenvolvemos soluções de baixo consumo energético que têm um menor impacto no planeta e ajudam a proteger o ambiente.
Quais são nossos materiais reciclados?
A gama de bambu, por exemplo, utiliza plástico 100% reciclado e madeira de bambu, que é conhecida pelas suas qualidades de poupança de energia.
Além disso, os nossos extel drives são feitos de alumínio reciclado.
Com este tipo de material, a qualidade é mantida e o planeta é preservado.
Os nossos produtos têm um elevado índice de reparabilidade, pelo que, quando contactares SPV para devolver um produto, as nossas equipas farão tudo o que estiver ao seu alcance para o reparar e reutilizar peças sobresselentes.
No nosso website, oferecemos produtos remodelados, uma oportunidade para adquirir artigos “em segunda mão”.
Acreditamos na economia circular aplicada ao habitat conectado. A fim de transmitir um mundo mais saudável, Avidsen quer desempenhar um papel concreto na sensibilização para a necessidade de respeitar o planeta.
Não podemos alcançar um crescimento sustentável na nossa atividade sem equipas empenhadas num ambiente de trabalho eco-responsável. Por exemplo, estamos a reduzir o volume das nossas impressões e fotocópias… reciclamos papel e optámos por digitalizar todos os nossos suportes de RH.
A sede da Avidsen está localizada num edifício HQE (alta qualidade ambiental). Os cerca de sessenta empregados que aí trabalham fazem tudo o que podem para proteger o ambiente:
Adeus aos copos de cartão para as pausas para o café: cada um tem a sua caneca pessoal. As luzes apagam-se quando os escritórios estão desocupados. O ar condicionado é gerido de forma responsável.
Prosseguir a inovação e a criatividade em benefício do planeta
A Avidsen está interessada em tornar estas abordagens parte da sua dinâmica empresarial e acaba de aderir ao programa French Business Climate Pledge, iniciado pelo Medef (movimento empresarial francês).
As acções concretas não param. Estamos a reforçar a nossa colaboração com parceiros de confiança, fornecedores que estão tão empenhados na sustentabilidade como nós. Por exemplo, estamos a explorar a utilização de tintas vegetais para as nossas necessidades de embalagem.
A nossa primeira responsabilidade é assegurar o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos empregados. Esforçamo-nos por ser um empregador de eleição para os nossos empregados. Encorajamos acções para promover o bem-estar no trabalho. Para favorecer a integração, a diversidade e o bem-estar no local de trabalho, lutamos contra as discriminações e prevenimos os riscos de exclusão.
Asseguramos às nossas equipas a formação necessária para melhorar a sua eficácia nas suas missões profissionais.
Combatemos ativamente a desigualdade entre homens e mulheres e a desigualdade salarial.
Criado pela Lei de 5 de setembro de 2018 para a liberdade de escolha do futuro profissional, o Índice de Igualdade Profissional (Index Pénicaud) permite às empresas medir as disparidades salariais entre homens e mulheres e evidenciar os pontos de progresso sobre os quais agir quando estas disparidades são injustificadas.
Todas as empresas com mais de 50 empregados devem calcular e publicar o seu Índice todos os anos no dia 1 de Março.
O sítio Webobjectiva mede e compara mulheres e homens:
– Salário médio para empregos e idades comparáveis
– Aumentos salariais individuais
– Número de trabalhadores que recebem aumentos salariais após o regresso da licença de maternidade
– Paridade de género entre os 10 trabalhadores com salários mais elevados
Em 2025, a Avidsen obtém uma pontuação de 99/100 com base nos valores de 2024.
A título de comparação, a média nacional para empresas da nossa dimensão (50-250 trabalhadores) é de 88/100.
Assuntos relacionados :
- Política de RSE da Avidsen
- Avidsen junta-se à comunidade Coq Vert
- A Avidsen adere ao Compromisso Francês para o Clima Empresarial
