Avidsen comprometida com uma ecoresponsável automação residencial
O que Avidsen diz, Avidsen faz. O nosso compromisso com a domótica eco-responsável e sustentável deriva de um forte desejo por parte de todos os funcionários da Avidsen de preservar o nosso planeta.
Há muitos anos que estamos convencidos de que tecnologia e inovação não são sinónimos de descartabilidade. Com cada projecto ligado, os nossos funcionários estão empenhados numa casa ligada que faz sentido.
Para proteger os nossos recursos naturais, esforçamo-nos por controlar o impacto das nossas soluções, desde a sua concepção e ao longo da sua vida.
Por exemplo, a Avidsen começou a integrar materiais sustentáveis nas suas soluções:
– Utilizamos papelão reciclado para transportar o nosso equipamento.
– Optimizamos o tamanho e a cunha da nossa embalagem: acabaram-se as sobre-embalagens que acabam no caixote do lixo!
Produtos ecologicamente corretos
Concebemos produtos com materiais 100% reciclados.
O uso de tinta é muito reduzido: utilizamos a gravação.
As nossas embalagens utilizam menos tinta química.
Desenvolvemos soluções de baixo consumo energético que têm um menor impacto no planeta e ajudam a proteger o ambiente.
Quais são nossos materiais reciclados?
A gama de bambu, por exemplo, utiliza plástico 100% reciclado e madeira de bambu, que é conhecida pelas suas qualidades de poupança de energia.
Além disso, os nossos extel drives são feitos de alumínio reciclado.
Com este tipo de material, a qualidade é mantida e o planeta é preservado.
Os nossos produtos têm um elevado índice de reparabilidade, por isso, quando contacta o serviço pós-venda para devolver um produto, as nossas equipas fazem o seu melhor para o reparar e reutilizar peças sobressalentes.
No nosso website, oferecemos produtos remodelados, uma oportunidade para adquirir artigos “em segunda mão”.
Acreditamos na economia circular aplicada ao habitat conectado. A fim de transmitir um mundo mais saudável, Avidsen quer desempenhar um papel concreto na sensibilização para a necessidade de respeitar o planeta.
O nosso negócio não irá crescer a longo prazo sem equipas empenhadas num ambiente de trabalho eco-responsável.
Por exemplo, reduzimos o volume da nossa impressão e fotocópia…reciclamos papel, e optámos pela digitalização de todos os nossos suportes de RH.
A sede da Avidsen está localizada num edifício HQE (alta qualidade ambiental). Os cerca de sessenta empregados que lá trabalham multiplicam os seus esforços em prol do ambiente:
Acabaram-se as chávenas de cartão para os intervalos para café: cada um tem a sua própria caneca. As luzes apagam-se quando os escritórios estão desocupados. O ar condicionado é gerido de forma responsável.
Prosseguir a inovação e a criatividade em benefício do planeta
A Avidsen está interessada em tornar estas abordagens parte da sua dinâmica empresarial e acaba de aderir ao programa French Business Climate Pledge, iniciado pelo Medef (movimento empresarial francês).
As acções concretas não param. Estamos a reforçar a nossa colaboração com parceiros de confiança, fornecedores que estão tão empenhados na sustentabilidade como nós. Por exemplo, estamos a explorar a utilização de tintas vegetais para as nossas necessidades de embalagem.
A nossa primeira responsabilidade é assegurar o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos empregados. Esforçamo-nos por ser um empregador de eleição para os nossos empregados. Encorajamos acções para promover o bem-estar no trabalho. Para a integração, diversidade e bem-estar no trabalho, lutamos contra a discriminação e previnimos os riscos de exclusão.
Asseguramos que as equipas recebem a formação necessária para melhorar a sua eficiência nas suas tarefas profissionais.
Lutamos contra as desigualdades de género e salariais.
Criado pela lei de 5 de Setembro de 2018 para a liberdade de escolher o seu futuro profissional, o Índice de Igualdade Profissional (Index Pénicaud) permite às empresas medir o fosso salarial entre mulheres e homens e destaca os pontos de melhoria sobre os quais agir quando estas disparidades são injustificadas. Todas as empresas com mais de 50 empregados devem calcular e publicar o seu Índice todos os anos no dia 1 de Março.
O objectivo é medir e comparar, para mulheres e homens :
– Salários médios para posições e idades comparáveis
– Aumentos salariais individuais
– O número de empregados que regressam da licença de maternidade aumentou
– Paridade entre os 10 maiores ganhadores
Neste exercício, Avidsen recebeu uma pontuação de 94/100 para o ano de 2022.
Em comparação, a média nacional é de 86/100 para empresas da nossa dimensão (50-250 empregados).
