ZOBOWIĄZANIE SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU
Połączenie wyników handlowych i odpowiedzialności za środowisko
W Avidsen przywiązujemy szczególną wagę do środowiskowych i społecznych aspektów naszej działalności. Ponieważ projektowanie innowacyjnych produktów już nie wystarcza, zobowiązujemy się robić to w sposób zrównoważony, odpowiedzialny i przejrzysty. Zobowiązanie to dotyczy wszystkich naszych marek: Avidsen, Extel, Thomson i Philips.
Naszym celem jest stworzenie sensownego, połączonego domu w wysokiej jakości środowisku pracy dla naszych pracowników.
ZOBOWIĄZANIE SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU
Połączenie wyników handlowych i odpowiedzialności za środowisko
W Avidsen przywiązujemy szczególną wagę do środowiskowych i społecznych aspektów naszej działalności. Ponieważ projektowanie innowacyjnych produktów już nie wystarcza, zobowiązujemy się robić to w sposób zrównoważony, odpowiedzialny i przejrzysty. Zobowiązanie to dotyczy wszystkich naszych marek: Avidsen, Extel, Thomson i Philips.
Naszym celem jest stworzenie sensownego, połączonego domu w wysokiej jakości środowisku pracy dla naszych pracowników.
Zaangażowana firma
Ekoprojektowanie w centrum rozwoju produktu
Nasze działania na miejscu
Zrównoważone projektowanie i obieg zamknięty
Projektujemy nasze produkty z myślą o ich trwałości i przewidujemy ich wycofanie z eksploatacji. Już na etapie projektowania wykorzystujemy materiały pochodzące z recyklingu i nadające się do ponownego przetworzenia (tworzywa sztuczne, aluminium) i opracowujemy energooszczędne urządzenia, które przekraczają europejskie wymagania dotyczące zużycia energii w trybie gotowości.
Naprawa zamiast wymiany
Zachęcamy naszych klientów do przedłużenia żywotności ich sprzętu poprzez platformę części zamiennych (Maisonic.com) i samouczki napraw online.
Opakowania przyjazne dla środowiska
Wyeliminowaliśmy plastik z naszych opakowań na rzecz tektury pochodzącej z recyklingu, zmniejszyliśmy rozmiar naszych paczek i zastąpiliśmy torebki z zakrętkami papierowymi alternatywami, ograniczając w ten sposób wpływ naszych opakowań na środowisko.
Odpowiedzialna produkcja i logistyka
Optymalizujemy napełnianie naszych kontenerów morskich w celu zmniejszenia emisji związanych z transportem i korzystamy z niskoemisyjnych centrów danych (OVH) dla naszych usług w chmurze.
Аudіtѕ еnvіrоnnеmеntаuх еt ѕосіаuх dеѕ fоurnіѕѕеurѕ
Nоuѕ іntégrеrоnѕ dеѕ сrіtèrеѕ еnvіrоnnеmеntаuх еt ѕосіаuх rеnfоrсéѕ dаnѕ nоѕ аudіtѕ fоurnіѕѕеurѕ (énеrgіе, gеѕtіоn dеѕ déсhеtѕ, соndіtіоnѕ dе trаvаіl) аfіn dе аmélіоrеrеtоutе nоtrе сhаînе dе vаlеurе.
Nasze przyszłe działania od 2025 do 2030 roku
Соntіnuіté dеѕ асtіоnѕ еn рlасе
Kontynuujemy i wzmacniamy inicjatywy, które już uruchomiliśmy w zakresie zrównoważonego projektowania, możliwości naprawy i ekologicznych opakowań:
-rozszerzenie naszej oferty części zamiennych online
Regularne aktualizowanie naszych samouczków naprawczych, aby pomóc naszym klientom stać się bardziej samowystarczalnymi.
Ciągłe badania nad materiałami pochodzącymi z recyklingu i nadającymi się do recyklingu w celu promowania ekoprojektu.
Ocena cyklu życia i ekoprojektowanie
Analizujemy cykl życia naszych flagowych produktów i szkolimy nasze zespoły w zakresie ekoprojektowania, aby stale poprawiać ekologiczność naszych urządzeń.
Logistyka o mniejszym wpływie na środowisko
Tam, gdzie to możliwe, preferujemy rozwiązania transportu morskiego, które emitują mniej emisji, takie jak powolny transport morski lub bardziej energooszczędne statki.
Odpowiedzialna firma
Avidsen przeprowadził drugi audyt emisji dwutlenku węgla w 2024 r., chociaż nie jest to wymagane w przypadku firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników.
ŚLAD WĘGLOWY 2024
1, 236 kg CO₂ emitowanego na € sprzedaży, liczba, która nas zobowiązuje!
Ta pierwsza migawka naszego śladu węglowego ujawnia wymowną rzeczywistość:
- 97% naszych emisji jest związanych z naszymi produktami, od projektu do końca okresu eksploatacji.
- 1,47% dotyczy transportu, w szczególności przepływów logistycznych.
Przeprowadzając tę ocenę, już teraz podejmujemy istotny krok w kierunku przejrzystego działania, kierując nasze wysiłki tam, gdzie są one najbardziej przydatne, i czyniąc konkretne postępy w kierunku bardziej odpowiedzialnego biznesu.
Nasz roczny plan postępów
Ślad węglowy nie jest celem samym w sobie, ale punktem wyjścia do ustrukturyzowania naszego podejścia do postępu.
Nasze działania są wdrażane w trzech zakresach emisji określonych przez metodologię emisji dwutlenku węgla w celu podjęcia odpowiednich działań.
ZAKRES 1 dotyczy emisji bezpośrednich.
ZAKRES 2 dotyczy zużycia energii.
ZAKRES 3 obejmuje emisje pośrednie.
Ten ewoluujący plan działania jest częścią naszego dążenia do zbudowania firmy, która jest bardziej trzeźwa, odporna i dostosowana do przyszłych wyzwań środowiskowych.
ŚLAD WĘGLOWY 2024
1,236 kg CO₂ emitowanego na € sprzedaży, liczba, która nas zobowiązuje!
Ta pierwsza migawka naszego śladu węglowego ujawnia wymowną rzeczywistość:
- 97% naszych emisji jest związanych z naszymi produktami, od projektu do końca okresu eksploatacji.
- 1,47% dotyczy transportu, w szczególności przepływów logistycznych.
Przeprowadzając tę ocenę, już teraz podejmujemy istotny krok w kierunku przejrzystego działania, kierując nasze wysiłki tam, gdzie są one najbardziej przydatne, i czyniąc konkretne postępy w kierunku bardziej odpowiedzialnego biznesu.
Nasz roczny plan postępów
Ślad węglowy nie jest celem samym w sobie, ale punktem wyjścia do ustrukturyzowania naszego podejścia do postępu.
Nasze działania są wdrażane w trzech zakresach emisji określonych przez metodologię emisji dwutlenku węgla w celu podjęcia odpowiednich działań.
ZAKRES 1 dotyczy emisji bezpośrednich.
ZAKRES 2 dotyczy zużycia energii.
ZAKRES 3 obejmuje emisje pośrednie.
Ten ewoluujący plan działania jest częścią naszego dążenia do zbudowania firmy, która jest bardziej trzeźwa, odporna i dostosowana do przyszłych wyzwań środowiskowych.
Cel na 2030 r.
Oprócz już podjętych działań, naszym celem jest zmniejszenie emisji do 0,800 kg CO2 na € sprzedaży.
Oznacza to znaczny spadek o 35,3% w ciągu 6 lat.
Cel na 2030 r.
Oprócz już podjętych działań, naszym celem jest zmniejszenie emisji do 0,800 kg CO2 na € sprzedaży.
Oznacza to znaczny spadek o 35,3% w ciągu 6 lat.
Uwzględniając kryteria środowiskowe już na etapie projektowania, zmniejszając ilość odpadów i poprawiając efektywność energetyczną, podejmujemy jasne zobowiązanie:
Aby przyczynić się do bardziej zrównoważonej przyszłości, dla naszych użytkowników i dla naszej planety!
Ludzka firma
Dobre samopoczucie pracowników w centrum projektów firmy
KOMFORT I SZACUNEK
Budynek siedziby głównej Avidsen w Tours otrzymał certyfikat HQE (High Environmental Quality), będący gwarancją połączenia wydajności energetycznej i poszanowania środowiska.
Oferuje swoim mieszkańcom zdrowe, komfortowe i zrównoważone środowisko życia. Nowoczesne, starannie zaprojektowane przestrzenie do pracy zostały zaprojektowane tak, aby promować dobre samopoczucie pracowników.
Dostępnych jest kilka kabin akustycznych, gwarantujących zarówno poufność, jak i spokój w środowisku współpracy.
owoce i miód
Pracownicy centrali regularnie otrzymują sezonowe owoce z lokalnych gospodarstw ekologicznych.
Inicjatywa ta ma na celu zachęcanie do zdrowego odżywiania przy jednoczesnym wspieraniu producentów w naszym regionie, wzmacniając w ten sposób zarówno dobre samopoczucie w miejscu pracy, jak i nasze lokalne korzenie.
Avidsen sponsoruje również ul zainstalowany w BiodiverCity w Chambray les Tours (37), aktywnie przyczyniając się do zachowania lokalnej różnorodności biologicznej i ochrony pszczół, które są niezbędnym ogniwem naszego ekosystemu.
PARZYSTOŚĆ: 99/100!
Promowanie równości płci jest integralną częścią naszego zaangażowania w CSR. W Avidsen postrzegamy parytet jako dźwignię dla zrównoważonej wydajności i sprawiedliwości społecznej.
W 2024 r. nasz wynik 99/100 w Indeksie Pénicaud ilustruje naszą determinację w podejmowaniu konkretnych działań przeciwko nierównościom, znacznie powyżej średniej krajowej (88/100 dla firm o podobnej wielkości).
Ponieważ pełne szacunku i uczciwe środowisko pracy jest niezbędne do budowania odpowiedzialnej firmy.
ELASTYCZNOŚĆ I SOLIDARNOŚĆ
Dążąc do różnorodności, równości i integracji, staramy się oferować środowisko pracy, które jest zgodne z życiem osobistym.
W tym celu telepraca przez maksymalnie dwa dni w tygodniu jest jedną z praktyk oferowanych pracownikom, którzy sobie tego życzą.
W ramach swojego zaangażowania na rzecz społeczności Avidsen zachęca wszystkich swoich pracowników do oddawania krwi, umożliwiając im poświęcenie 45 minut czasu pracy co kwartał.
