Avidsen zet zich in voor een eco-verantwoordelijke huisautomatisering
Wat Avidsen zegt, doet Avidsen. Ons streven naar milieuvriendelijke en duurzame domotica komt voort uit de sterke wens van alle Avidsen-medewerkers om onze planeet te beschermen.
Wij zijn er al vele jaren van overtuigd dat technologie en innovatie niet synoniem zijn met wegwerpbaarheid. Bij elk verbonden project zetten onze medewerkers zich in voor een verbonden huis dat zinvol is.
Om onze natuurlijke hulpbronnen te beschermen, streven wij ernaar de impact van onze oplossingen te beheersen, vanaf hun ontwerp en gedurende hun hele levensduur.
Zo is Avidsen begonnen met het integreren van duurzame materialen in haar oplossingen:
– We gebruiken gerecycled karton om onze apparatuur te vervoeren.
– Wij optimaliseren het formaat en de klemming van onze verpakkingen: geen oververpakking meer die in de vuilnisbak belandt!
Milieuvriendelijke producten
Wij ontwerpen producten met 100% gerecycleerde materialen.
Het gebruik van verf is sterk verminderd: we gebruiken gravure.
Onze verpakkingen gebruiken minder chemische verf.
Wij ontwikkelen energiezuinige oplossingen die de planeet minder belasten en het milieu helpen beschermen.
Wat zijn onze gerecycleerde materialen?
Het bamboe-assortiment maakt bijvoorbeeld gebruik van 100% gerecycled plastic en bamboehout, dat bekend staat om zijn energiebesparende kwaliteiten.
Bovendien zijn onze extel drives gemaakt van gerecycled aluminium.
Met dit soort materiaal wordt de kwaliteit gehandhaafd en de planeet gespaard.
Onze producten hebben een hoge herstellingsindex, dus wanneer u contact opneemt met de dienst na verkoop om een product terug te sturen, doen onze teams hun uiterste best om het te herstellen en reserveonderdelen te hergebruiken.
Wij bieden op onze website, refurbished producten, de mogelijkheid voor u om artikelen in “tweedehands” te verwerven.
Wij geloven in de circulaire economie toegepast op de verbonden habitat. Om een gezondere wereld door te geven, wil Avidsen een concrete rol spelen in de bewustmaking van de noodzaak om de planeet te respecteren.
Ons bedrijf kan op lange termijn niet groeien zonder teams die zich inzetten voor een ecologisch verantwoorde werkomgeving.
Wij beperken bijvoorbeeld het volume van onze afdrukken en fotokopieën… wij recycleren papier en hebben gekozen voor de digitalisering van al onze HR-ondersteuning.
Het hoofdkantoor van Avidsen is gevestigd in een HQE-gebouw (hoge milieukwaliteit). De ongeveer zestig werknemers die er werken, vermenigvuldigen hun inspanningen ten gunste van het milieu:
Geen kartonnen bekers meer voor koffiepauzes: iedereen heeft zijn eigen mok. De lichten gaan uit als de kantoren niet bezet zijn. De airconditioner wordt verantwoord beheerd.
Innovatie en creativiteit nastreven ten behoeve van de planeet
Avidsen wil deze aanpak integreren in haar bedrijfsdynamiek en heeft zich onlangs aangesloten bij het programma “French Business Climate Pledge”, een initiatief van de Medef.
De concrete acties houden niet op. Wij versterken onze samenwerking met betrouwbare partners, leveranciers die zich net zo inzetten voor duurzaamheid als wij. Wij onderzoeken bijvoorbeeld het gebruik van plantaardige inkten voor onze verpakkingsbehoeften.
Onze eerste verantwoordelijkheid is te zorgen voor het welzijn en de ontwikkeling van onze werknemers. Wij streven ernaar een favoriete werkgever te zijn voor onze werknemers. Wij moedigen acties aan om het welzijn op het werk te bevorderen. Voor integratie, diversiteit en welzijn op het werk bestrijden wij discriminatie en voorkomen wij de risico’s van uitsluiting.
Wij zorgen ervoor dat de teams de nodige opleiding krijgen om hun efficiëntie in hun professionele taken te verbeteren.
We vechten tegen gender- en loonongelijkheid.
De Index voor Professionele Gelijkheid (Index Pénicaud), gecreëerd door de wet van 5 september 2018 voor de vrijheid om zijn professionele toekomst te kiezen, stelt bedrijven in staat om de loonkloof tussen vrouwen en mannen te meten en de verbeterpunten aan te geven waarop moet worden ingegrepen wanneer deze verschillen ongerechtvaardigd zijn. Alle bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten elk jaar op 1 maart hun index berekenen en publiceren.
Het doel is te meten en te vergelijken, voor vrouwen en mannen :
– Gemiddelde salarissen voor vergelijkbare functies en leeftijden
– Individuele salarisverhogingen
– Het aantal werknemers dat terugkeert van zwangerschapsverlof is toegenomen
– Pariteit tussen de 10 hoogste verdieners
In deze oefening heeft Avidsen een score van 94/100 gekregen voor het jaar 2022.
Ter vergelijking: het nationale gemiddelde is 86/100 voor bedrijven van onze omvang (50-250 werknemers).
