Avidsen zet zich in voor een eco-verantwoordelijke huisautomatisering
Wat Avidsen zegt, doet Avidsen. Ons streven naar milieuvriendelijke en duurzame domotica komt voort uit de sterke wens van alle Avidsen-medewerkers om onze planeet te beschermen.
Wij zijn er al vele jaren van overtuigd dat technologie en innovatie niet synoniem zijn met wegwerpbaarheid. Bij elk verbonden project zetten onze medewerkers zich in voor een verbonden huis dat zinvol is.
Om onze natuurlijke hulpbronnen te beschermen, streven wij ernaar de impact van onze oplossingen te beheersen, vanaf hun ontwerp en gedurende hun hele levensduur.
Zo is Avidsen begonnen met het integreren van duurzame materialen in haar oplossingen:
– We gebruiken gerecycled karton om onze apparatuur te vervoeren.
– Wij optimaliseren het formaat en de klemming van onze verpakkingen: geen oververpakking meer die in de vuilnisbak belandt!
Milieuvriendelijke producten
Wij ontwerpen producten met 100% gerecycleerde materialen.
Het gebruik van verf is sterk verminderd: we gebruiken gravure.
Onze verpakkingen gebruiken minder chemische verf.
Wij ontwikkelen energiezuinige oplossingen die de planeet minder belasten en het milieu helpen beschermen.
Wat zijn onze gerecycleerde materialen?
Het bamboe-assortiment maakt bijvoorbeeld gebruik van 100% gerecycled plastic en bamboehout, dat bekend staat om zijn energiebesparende kwaliteiten.
Bovendien zijn onze extel drives gemaakt van gerecycled aluminium.
Met dit soort materiaal wordt de kwaliteit gehandhaafd en de planeet gespaard.
Onze producten hebben een hoge reparatie-index, dus als je contact opneemt met DNV om een product terug te sturen, zullen onze teams hun uiterste best doen om het te repareren en reserveonderdelen opnieuw te gebruiken.
Wij bieden op onze website, refurbished producten, de mogelijkheid voor u om artikelen in “tweedehands” te verwerven.
Wij geloven in de circulaire economie toegepast op de verbonden habitat. Om een gezondere wereld door te geven, wil Avidsen een concrete rol spelen in de bewustmaking van de noodzaak om de planeet te respecteren.
We kunnen geen duurzame groei in ons bedrijf realiseren zonder teams die zich inzetten voor een ecologisch verantwoorde werkomgeving. We verminderen bijvoorbeeld het volume van onze afdrukken en fotokopieën… we recyclen papier en we hebben ervoor gekozen om al onze HR-media te digitaliseren.
Het hoofdkantoor van Avidsen is gevestigd in een HQE-gebouw (hoge milieukwaliteit). De ongeveer zestig werknemers doen er alles aan om het milieu te beschermen:
Vaarwel kartonnen bekers voor koffiepauzes: iedereen heeft zijn eigen persoonlijke mok. De lichten gaan uit als de kantoren niet bezet zijn. De airconditioner wordt verantwoord beheerd.
Innovatie en creativiteit nastreven ten behoeve van de planeet
Avidsen wil deze aanpak integreren in haar bedrijfsdynamiek en heeft zich onlangs aangesloten bij het programma “French Business Climate Pledge”, een initiatief van de Medef.
De concrete acties houden niet op. Wij versterken onze samenwerking met betrouwbare partners, leveranciers die zich net zo inzetten voor duurzaamheid als wij. Wij onderzoeken bijvoorbeeld het gebruik van plantaardige inkten voor onze verpakkingsbehoeften.
Onze eerste verantwoordelijkheid is te zorgen voor het welzijn en de ontwikkeling van onze werknemers. Wij streven ernaar een favoriete werkgever te zijn voor onze werknemers. Wij moedigen acties aan om het welzijn op het werk te bevorderen. Om integratie, diversiteit en welzijn op de werkplek te bevorderen, bestrijden we discriminatie en voorkomen we de risico’s van uitsluiting.
We bieden onze teams waar nodig training om hun effectiviteit in hun professionele missies te verbeteren.
We bestrijden actief genderongelijkheid en loonongelijkheid.
De Index voor Professionele Gelijkheid (Index Pénicaud), gecreëerd door de wet van 5 september 2018 voor de vrijheid om je professionele toekomst te kiezen, stelt bedrijven in staat om de loonkloof tussen vrouwen en mannen te meten en geeft aan op welke punten vooruitgang kan worden geboekt als deze verschillen onterecht zijn.
Alle bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten elk jaar op 1 maart hun index berekenen en publiceren.
De websitelens meet en vergelijkt vrouwen en mannen:
– Gemiddeld loon voor vergelijkbare banen en leeftijden
– Individuele loonsverhogingen
– Aantal werknemers met loonsverhoging na terugkeer van zwangerschapsverlof
– Gendergelijkheid onder de 10 hoogste verdieners
In 2025 behaalt Avidsen een score van 99/100 op basis van de cijfers van 2024.
Ter vergelijking: het landelijk gemiddelde voor bedrijven van onze omvang (50-250 werknemers) is 88/100.
Gerelateerde onderwerpen :
- Avidsen’s MVO-beleid
- Avidsen sluit zich aan bij de Coq Vert gemeenschap
- Avidsen sluit zich aan bij de Franse Business Climate Pledge
