Avidsen si impegna in favore di una domotica eco-responsabile
Quello che Avidsen dice, Avidsen fa Il nostro impegno per una domotica della casa eco-responsabile e sostenibile si basa sul forte impegno di tutti i dipendenti Avidsen a preservare il nostro pianeta.
Da diversi anni, siamo convinti che Tecnologia e Innovazione non siano sinonimi di “usa e getta”. In ogni progetto che seguiamo, i nostri colleghi si impegnano per unhabitat connesso sempre più efficiente.
Per proteggere le nostre risorse naturali, ci sforziamo di controllare l’impatto delle nostre soluzioni, dal loro concepimento e durante tutto il corso della loro vita.
Avidsen ha iniziato a integrare materiali sostenibili nelle sue soluzioni:
– Utilizziamo cartone riciclato per il trasporto dei nostri prodotti.
– Ottimizziamo le dimensioni e le imbottiture degli imballaggi: stop al sovra imballaggio che finisce nella spazzatura!
Prodotti eco-sostenibili
Prodotti eco-sostenibili Progettiamo prodotti con materiali riciclati al 100%.
L’uso della vernice è notevolmente ridotto: usiamo l’incisione.
Nei nostri packs vengono utilizzati meno vernici chimiche.
Sviluppiamo soluzioni efficienti dal punto di vista energetico, a basso consumo e che hanno un minore impatto sul pianeta contribuendo alla tutela ambientale.
Quali sono i nostri materiali riciclati?
Ad esempio, la gamma Bamboo utilizza plastica e legno di bambù riciclati al 100%, rinomati per le proprie caratteristiche di risparmio energetico.
inoltre, i nostri motori Extel sono progettati con alluminio riciclato.
Con questo tipo di materiale, la qualità rimane e il pianeta è preservato.
I nostri prodotti hanno un alto indice di riparabilità, quindi quando contatterai Servizio Post Vendita per restituire un prodotto, i nostri team faranno il possibile per ripararlo e riutilizzare i pezzi di ricambio.
Offriamo prodotti ricondizionati sul nostro sito web, un’opportunità per voi di acquistare articoli di “seconda mano”.
Crediamo nell’economia circolare applicata alle abitazioni connesse. Per trasmettere un mondo più sano alle prossime generazioni, Avidsen si propone di svolgere un ruolo attivo nel sensibilizzare il mondo al rispetto del pianeta.
Pensiamo che non sia possibile alcuna crescita duratura senza un team orientato ad un ambiente di lavoro eco-responsabile. Ad esempio, stiamo riducendo il volume delle nostre stampe e delle fotocopie… stiamo riciclando la carta, abbiamo scelto la digitalizzazione per tutta la nostra comunicazione delle risorse umane.
Avidsen ha insediato gli uffici della propria sede all’interno di un edificio ad alta qualità ambientale (HQE). I circa sessanta dipendenti che vi lavorano fanno tutto il possibile per proteggere l’ambiente:
Addio alle tazze di cartone per la pausa caffè: ognuno ha la sua tazza personale. Le luci si spengono quando gli uffici sono vuoti. Il condizionatore è gestito in modo responsabile.
Perseguire l'innovazione e la creatività a beneficio del pianeta
Gli sforzi di Avidsen non si fermano a quanto è già stato realizzato. Nei prossimi mesi e anni Avidsen parteciperà a un’iniziativa volta a promuovere trasporti rispettosi dell’ambiente per i lavoratori. Mentre i collaboratori soggetti a lunghi spostamenti potranno usufruire di un’auto elettrica, i dipendenti in loco beneficeranno di biciclette per il loro trasferimento da casa all’ufficio. Avidsen ha recentemente aderitoal programma French Business Climate Pledge avviato dal Medef (Mouvement des entreprises de France, ovvero un’organizzazione che rappresenta le imprese francesi).
Le azioni concrete non si fermano qui. Stiamo rafforzando la nostra collaborazione con partner di fiducia, fornitori impegnati come noi in un approccio sostenibile. Ad esempio, stiamo esplorando il percorso degli inchiostri vegetali per i nostri imballaggi.
La nostra prima responsabilità è garantire il benessere e la crescita dei nostri dipendenti. Facciamo tutto il possibile per essere la scelta lavorativa migliore per i nostri dipendenti Incoraggiamo le azioni a favore del benessere sul lavoro. Per promuovere l’integrazione, la diversità e il benessere sul posto di lavoro, combattiamo la discriminazione e preveniamo i rischi di esclusione.
Forniamo formazione ai nostri team, ove necessario, per migliorarne l’efficacia nelle loro missioni professionali.
Combattiamo attivamente la disuguaglianza di genere e la disparità retributiva.
Creato dalla legge del 5 settembre 2018 per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale, l’Indice di Parità Professionale (Index Pénicaud) permette alle aziende di misurare il divario retributivo tra donne e uomini e di evidenziare i punti di avanzamento su cui agire quando queste disparità sono ingiustificate.
Tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono calcolare e pubblicare l’indice ogni anno il 1º marzo. Questa denominazione si applica solo alla Francia
Il sitoobiettivo misura e confronta donne e uomini:
– Retribuzione media per lavori ed età comparabili
– Aumenti di retribuzione individuali
– Numero di dipendenti che hanno ricevuto aumenti di retribuzione al rientro dal congedo di maternità
– Parità di genere tra i 10 lavoratori che guadagnano di più
Nel 2025, Avidsen raggiunge un punteggio di 99/100 sulla base dei dati del 2024.
A titolo di confronto, la media nazionale per le aziende delle nostre dimensioni (50-250 dipendenti) è di 88/100.
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