Avidsen se comprometió con una domótica ecoresponsable
Lo que Avidsen dice, Avidsen hace. Nuestro compromiso con la domótica eco-responsable y sostenible nace del firme deseo de todos los empleados de Avidsen de preservar nuestro planeta.
Llevamos muchos años convencidos de que tecnología e innovación no son sinónimos de desechabilidad. Con cada proyecto conectado, nuestros empleados invierten en un hogar conectado que tiene sentido.
Para proteger nuestros recursos naturales, nos esforzamos por controlar el impacto de nuestras soluciones, desde su diseño y durante toda su vida útil.
Por ejemplo, Avidsen ha empezado a integrar materiales sostenibles en sus soluciones:
– Utilizamos cartón reciclado para transportar nuestros equipos.
– Optimizamos el tamaño y el encajado de nuestros envases: ¡se acabaron los sobreenvases que acaban en la papelera!
Productos ecológicos
Diseñamos productos con materiales 100% reciclados.
El uso de pintura se reduce considerablemente: utilizamos el grabado.
Nuestros envases utilizan menos pintura química.
Desarrollamos soluciones de bajo consumo energético que tienen un menor impacto en el planeta y ayudan a proteger el medio ambiente.
¿Cuáles son nuestros materiales reciclados?
La gama de bambú, por ejemplo, utiliza plástico 100% reciclado y madera de bambú, conocida por sus cualidades de ahorro energético.
Además, nuestras unidades extel están fabricadas con aluminio reciclado.
Con este tipo de material se mantiene la calidad y se preserva el planeta.
Nuestros productos tienen un alto índice de reparabilidad, por lo que cuando se pone en contacto con el servicio posventa para devolver un producto, nuestros equipos hacen todo lo posible por repararlo y reutilizar las piezas de repuesto.
Le ofrecemos en nuestro sitio web productos reacondicionados, la oportunidad de adquirir artículos de «segunda mano».
Creemos en la economía circular aplicada al hábitat conectado. Para transmitir un mundo más sano, Avidsen quiere desempeñar un papel concreto en la concienciación sobre la necesidad de respetar el planeta.
Nuestra empresa no crecerá a largo plazo sin equipos comprometidos con un entorno de trabajo ecorresponsable.
Por ejemplo, reducimos el volumen de nuestras impresiones y fotocopias… reciclamos el papel, y hemos optado por la digitalización de todos nuestros soportes de RRHH.
La sede central de Avidsen se encuentra en un edificio HQE (alta calidad medioambiental). Los cerca de sesenta empleados que trabajan allí multiplican sus esfuerzos en favor del medio ambiente:
Se acabaron los vasos de cartón para las pausas del café: cada uno tiene su propia taza. Las luces se apagan cuando las oficinas están desocupadas. El aire acondicionado se gestiona de forma responsable.
Perseguir la innovación y la creatividad en beneficio del planeta
Avidsen desea que estos planteamientos formen parte de su dinámica empresarial y acaba de adherirse al programa francés de Compromiso Empresarial por el Clima, iniciado por el Medef (movimiento empresarial francés).
Las acciones concretas no se detienen. Estamos reforzando nuestra colaboración con socios de confianza, proveedores tan comprometidos con la sostenibilidad como nosotros. Por ejemplo, estamos explorando el uso de tintas vegetales para nuestras necesidades de envasado.
Nuestra primera responsabilidad es garantizar el bienestar y el desarrollo de nuestros empleados. Nos esforzamos por ser un empleador de elección para nuestros empleados. Fomentamos acciones para promover el bienestar en el trabajo. Por la integración, la diversidad y el bienestar en el trabajo, luchamos contra la discriminación y prevenimos los riesgos de exclusión.
Nos aseguramos de que los equipos reciban la formación necesaria para mejorar su eficacia en sus tareas profesionales.
Luchamos contra las desigualdades salariales y de género.
Creado por la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional, el Índice de Igualdad Profesional (Index Pénicaud) permite a las empresas medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y pone de manifiesto los puntos de mejora sobre los que actuar cuando estas disparidades no están justificadas. Todas las empresas con más de 50 empleados deben calcular y publicar su Índice cada año el 1 de marzo.
El objetivo es medir y comparar, para mujeres y hombres :
– Salarios medios para puestos y edades comparables
– Aumentos salariales individuales
– Aumenta el número de empleadas que se reincorporan tras un permiso de maternidad
– Paridad entre las 10 rentas más altas
En este ejercicio, Avidsen ha obtenido una puntuación de 94/100 para el año 2022.
En comparación, la media nacional es de 86/100 para empresas de nuestro tamaño (50-250 empleados).
