Avidsen se comprometió con una domótica ecoresponsable
Lo que Avidsen dice, Avidsen hace. Nuestro compromiso con la domótica eco-responsable y sostenible nace del firme deseo de todos los empleados de Avidsen de preservar nuestro planeta.
Llevamos muchos años convencidos de que tecnología e innovación no son sinónimos de desechabilidad. Con cada proyecto conectado, nuestros empleados invierten en un hogar conectado que tiene sentido.
Para proteger nuestros recursos naturales, nos esforzamos por controlar el impacto de nuestras soluciones, desde su diseño y durante toda su vida útil.
Por ejemplo, Avidsen ha empezado a integrar materiales sostenibles en sus soluciones:
– Utilizamos cartón reciclado para transportar nuestros equipos.
– Optimizamos el tamaño y el encajado de nuestros envases: ¡se acabaron los sobreenvases que acaban en la papelera!
Productos ecológicos
Diseñamos productos con materiales 100% reciclados.
El uso de pintura se reduce considerablemente: utilizamos el grabado.
Nuestros envases utilizan menos pintura química.
Desarrollamos soluciones de bajo consumo energético que tienen un menor impacto en el planeta y ayudan a proteger el medio ambiente.
¿Cuáles son nuestros materiales reciclados?
La gama de bambú, por ejemplo, utiliza plástico 100% reciclado y madera de bambú, conocida por sus cualidades de ahorro energético.
Además, nuestras unidades extel están fabricadas con aluminio reciclado.
Con este tipo de material se mantiene la calidad y se preserva el planeta.
Nuestros productos tienen un alto índice de reparabilidad, por lo que cuando te pongas en contacto con servicio postventa para devolver un producto, nuestros equipos harán todo lo posible para repararlo y reutilizar las piezas de repuesto.
Le ofrecemos en nuestro sitio web productos reacondicionados, la oportunidad de adquirir artículos de «segunda mano».
Creemos en la economía circular aplicada al hábitat conectado. Para transmitir un mundo más sano, Avidsen quiere desempeñar un papel concreto en la concienciación sobre la necesidad de respetar el planeta.
No podemos lograr un crecimiento sostenible de nuestro negocio sin equipos comprometidos con un entorno de trabajo ecorresponsable. Por ejemplo, estamos reduciendo el volumen de nuestras impresiones y fotocopias… reciclamos el papel, y hemos optado por digitalizar todos nuestros soportes de RRHH.
La sede central de Avidsen se encuentra en un edificio HQE (alta calidad medioambiental). Los cerca de sesenta empleados que trabajan allí hacen todo lo que pueden para proteger el medio ambiente:
Adiós a los vasos de cartón para las pausas del café: cada uno tiene su taza personal. Las luces se apagan cuando las oficinas están desocupadas. El aire acondicionado se gestiona de forma responsable.
Perseguir la innovación y la creatividad en beneficio del planeta
Avidsen desea que estos planteamientos formen parte de su dinámica empresarial y acaba de adherirse al programa francés de Compromiso Empresarial por el Clima, iniciado por el Medef (movimiento empresarial francés).
Las acciones concretas no se detienen. Estamos reforzando nuestra colaboración con socios de confianza, proveedores tan comprometidos con la sostenibilidad como nosotros. Por ejemplo, estamos explorando el uso de tintas vegetales para nuestras necesidades de envasado.
Nuestra primera responsabilidad es garantizar el bienestar y el desarrollo de nuestros empleados. Nos esforzamos por ser un empleador de elección para nuestros empleados. Fomentamos acciones para promover el bienestar en el trabajo. Para promover la integración, la diversidad y el bienestar en el lugar de trabajo, luchamos contra la discriminación y prevenimos los riesgos de exclusión.
Velamos por que nuestros equipos reciban la formación necesaria para mejorar su eficacia en sus misiones profesionales.
Combatimos activamente la desigualdad de género y la desigualdad salarial.
Creado por la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional, el Índice de Igualdad Profesional (Index Pénicaud) permite a las empresas medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y pone de relieve los puntos de progreso sobre los que actuar cuando estas disparidades no están justificadas.
Todas las empresas con más de 50 empleados deben calcular y publicar su Índice cada año el 1 de marzo.
El sitio webobjetivo mide y compara a mujeres y hombres:
– Salario medio para trabajos y edades comparables
– Aumentos salariales individuales
– Número de empleados que reciben aumentos salariales al volver de la baja por maternidad
– Paridad de género entre los 10 que más ganan
En 2025, Avidsen alcanza una puntuación de 99/100 basada en las cifras de 2024.
A modo de comparación, la media nacional para empresas de nuestro tamaño (50-250 empleados) es de 88/100.
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