COMPROMISO DE RSC
Combinar rendimiento comercial y responsabilidad medioambiental
En Avidsen damos especial importancia a los aspectos medioambientales y sociales de nuestro negocio. Porque ya no basta con diseñar productos innovadores, nos comprometemos a hacerlo de forma sostenible, responsable y transparente. Este compromiso se aplica a todas nuestras marcas: Avidsen, Extel, Thomson y Philips.
Nuestro objetivo es desarrollar un hogar conectado con sentido, en un entorno de trabajo de calidad para nuestros empleados.
COMPROMISO DE RSC
Combinar rendimiento comercial y responsabilidad medioambiental
En Avidsen damos especial importancia a los aspectos medioambientales y sociales de nuestro negocio. Porque ya no basta con diseñar productos innovadores, nos comprometemos a hacerlo de forma sostenible, responsable y transparente. Este compromiso se aplica a todas nuestras marcas: Avidsen, Extel, Thomson y Philips.
Nuestro objetivo es desarrollar un hogar conectado con sentido, en un entorno de trabajo de calidad para nuestros empleados.
Una empresa comprometida
El ecodiseño en el centro del desarrollo de productos
Nuestras acciones en marcha
Diseño sostenible y circularidad
Diseñamos nuestros productos para que duren y anticipamos su fin de vida. Desde la fase de diseño, utilizamos materiales reciclados y reciclables (plásticos, aluminio) y desarrollamos equipos energéticamente eficientes que superan los requisitos europeos sobre consumo de energía en modo de espera.
Reparar en lugar de sustituir
Animamos a nuestros clientes a prolongar la vida útil de sus equipos mediante una plataforma de piezas de recambio (Maisonic.com) y tutoriales de reparación en línea.
Envases ecorresponsables
Hemos eliminado el plástico de nuestros envases en favor del cartón reciclado, hemos reducido el tamaño de nuestros paquetes y hemos sustituido las bolsas con tapón de rosca por alternativas de papel, limitando así el impacto medioambiental de nuestros envases.
Producción y logística responsables
Optimizamos el llenado de nuestros contenedores marítimos para reducir las emisiones relacionadas con el transporte y utilizamos centros de datos con bajas emisiones de carbono (OVH) para nuestros servicios en la nube.
Nuestras acciones futuras de 2025 a 2030
Evaluación del ciclo de vida y ecodiseño
Analizamos el ciclo de vida de nuestros productos estrella y formamos a nuestros equipos en ecodiseño para mejorar continuamente el rendimiento medioambiental de nuestros equipos.
Logística de menor impacto
Siempre que sea posible, daremos prioridad a las soluciones de transporte marítimo que emitan menos, como la navegación lenta o los buques más eficientes energéticamente.
Auditorías medioambientales y sociales de los proveedores
Incorporaremos criterios medioambientales y sociales más estrictos en nuestras auditorías de proveedores (energía, gestión de residuos, condiciones laborales) para mejorar toda nuestra cadena de valor.
Una empresa responsable
Avidsen realizó su segunda auditoría de carbono en 2024, aunque no es un requisito para las empresas con menos de 500 empleados.
HUELLA DE CARBONO 2024
1,366 kg de CO₂ emitidos por cada euro de ventas, ¡una cifra que nos compromete!
Esta primera instantánea de nuestra huella de carbono revela una realidad reveladora:
- El 97% de nuestras emisiones están relacionadas con nuestros productos, desde el diseño hasta el final de su vida útil.
- El 1,47% se refiere al transporte, en particular a los flujos logísticos.
Al realizar esta evaluación, ya estamos dando un paso esencial para actuar con lucidez, dirigir nuestros esfuerzos allí donde son más útiles y avanzar de forma concreta hacia una empresa más responsable.
Nuestro plan de progreso de un año
La huella de carbono no es un fin en sí mismo, sino un punto de partida para estructurar nuestro enfoque del progreso.
Nuestras acciones se despliegan en los tres ámbitos de emisiones definidos por la metodología del carbono, con el fin de emprender las acciones pertinentes.
El ALCANCE 1 se refiere a las emisiones directas.
El ÁMBITO 2 se refiere al consumo de energía.
El ALCANCE 3 cubre las emisiones indirectas.
Este plan de acción evolutivo forma parte de nuestro empeño por construir una empresa más sobria, resistente y alineada con los retos medioambientales del mañana.
HUELLA DE CARBONO 2024
1,366 kg de CO₂ emitidos por cada euro de ventas, ¡una cifra que nos compromete!
Esta primera instantánea de nuestra huella de carbono revela una realidad reveladora:
- El 97% de nuestras emisiones están relacionadas con nuestros productos, desde el diseño hasta el final de su vida útil.
- El 1,47% se refiere al transporte, en particular a los flujos logísticos.
Al realizar esta evaluación, ya estamos dando un paso esencial para actuar con lucidez, dirigir nuestros esfuerzos allí donde son más útiles y avanzar de forma concreta hacia una empresa más responsable.
Nuestro plan de progreso de un año
La huella de carbono no es un fin en sí mismo, sino un punto de partida para estructurar nuestro enfoque del progreso.
Nuestras acciones se despliegan en los tres ámbitos de emisiones definidos por la metodología del carbono, con el fin de emprender las acciones pertinentes.
El ALCANCE 1 se refiere a las emisiones directas.
El ÁMBITO 2 se refiere al consumo de energía.
El ALCANCE 3 cubre las emisiones indirectas.
Este plan de acción evolutivo forma parte de nuestro empeño por construir una empresa más sobria, resistente y alineada con los retos medioambientales del mañana.
Objetivo 2030
Además de las medidas ya adoptadas, nuestro objetivo es reducir las emisiones a 0,800 kg de CO2 por cada euro de ventas.
Esto representa una caída significativa del 41,4% en 6 años.
Objetivo 2030
Además de las medidas ya adoptadas, nuestro objetivo es reducir nuestras emisiones a 0,800 kg de CO2 por cada euro de ventas.
Esto representa una caída significativa del 41,4% en 6 años.
Al incorporar criterios medioambientales desde la fase de diseño, reducir los residuos y mejorar la eficiencia energética, asumimos un compromiso claro:
¡Contribuir a un futuro más sostenible, para nuestros usuarios y para el planeta!
Una empresa humana
El bienestar de los trabajadores en el centro de los proyectos de la empresa
COMODIDAD Y RESPETO
El edificio de la sede central de Avidsen en Tours cuenta con la certificación HQE (Haute Qualité Environnementale), garantía de una combinación de rendimiento energético y respeto al medio ambiente.
Ofrece a sus ocupantes un entorno vital sano, cómodo y sostenible. Los modernos espacios de trabajo, cuidadosamente diseñados, se han concebido para fomentar el bienestar de los empleados.
Disponemos de varias cabinas acústicas que garantizan tanto la confidencialidad como la tranquilidad en un entorno de colaboración.
fruta y miel
El personal de la oficina central recibe regularmente fruta de temporada procedente de granjas ecológicas locales.
Esta iniciativa pretende fomentar una alimentación sana al tiempo que se apoya a los productores de nuestra región, reforzando así tanto el bienestar en el lugar de trabajo como nuestras raíces locales.
Avidsen patrocina también una colmena instalada en BiodiverCity, en Chambray les Tours (37), contribuyendo activamente a la preservación de la biodiversidad local y a la protección de las abejas, eslabón esencial de nuestro ecosistema.
PARIDAD: ¡99/100!
Promover la igualdad de género es parte integrante de nuestro compromiso de RSC. En Avidsen, vemos la paridad como una palanca para el rendimiento sostenible y la equidad social.
En 2024, nuestra puntuación de 99/100 en el Índice Pénicaud ilustra nuestra determinación de emprender acciones concretas contra la desigualdad, muy por encima de la media nacional (88/100 para empresas de tamaño similar).
Porque un entorno de trabajo respetuoso y justo es esencial para construir una empresa responsable.
FLEXIBILIDAD Y SOLIDARIDAD
Comprometidos con la diversidad, la igualdad y la inclusión, nos esforzamos por ofrecer un entorno de trabajo compatible con la vida personal.
Para ello, el teletrabajo de hasta dos días a la semana es una de las prácticas que se ofrecen a los empleados que lo deseen.
Como parte de su compromiso con la comunidad, Avidsen anima a todos sus empleados a donar sangre permitiéndoles donar 45 minutos de su tiempo de trabajo cada trimestre.
