COMPROMISSO DE RSE
Combinar desempenho comercial e responsabilidade ambiental
Na Avidsen, damos especial importância aos aspectos ambientais e sociais da nossa atividade. Porque conceber produtos inovadores já não é suficiente, estamos empenhados em fazê-lo de uma forma sustentável, responsável e transparente. Este compromisso aplica-se a todas as nossas marcas, Avidsen, Extel, Thomson e Philips.
A nossa objetiva é desenvolver uma casa conectada com significado, num ambiente de trabalho de qualidade para os nossos funcionários.
COMPROMISSO DE RSE
Combinar desempenho comercial e responsabilidade ambiental
Na Avidsen, damos especial importância aos aspectos ambientais e sociais da nossa atividade. Porque conceber produtos inovadores já não é suficiente, estamos empenhados em fazê-lo de uma forma sustentável, responsável e transparente. Este compromisso aplica-se a todas as nossas marcas, Avidsen, Extel, Thomson e Philips.
A nossa objetiva é desenvolver uma casa conectada com significado, num ambiente de trabalho de qualidade para os nossos funcionários.
Uma empresa empenhada
A conceção ecológica no centro do desenvolvimento de produtos
As nossas acções no terreno
Conceção sustentável e circularidade
Concebemos os nossos produtos para durar e antecipar o seu fim de vida. Desde a fase de conceção, utilizamos materiais reciclados e recicláveis (plásticos, alumínio) e desenvolvemos equipamentos energeticamente eficientes que excedem os requisitos europeus em termos de consumo de energia em standby.
Reparação em vez de substituição
Incentivamos os nossos clientes a prolongar a vida útil dos seus equipamentos através de uma plataforma de peças sobresselentes (Maisonic.com) e de tutoriais de reparação em linha.
Embalagem eco-responsável
Eliminámos o plástico das nossas embalagens em favor do cartão reciclado, reduzimos o tamanho das nossas encomendas e substituímos os sacos com tampa de rosca por alternativas de papel, limitando assim o impacto ambiental das nossas embalagens.
Produção e logística responsáveis
Optimizamos o enchimento dos nossos contentores marítimos para reduzir as emissões relacionadas com o transporte e utilizamos centros de dados com baixas emissões de carbono (OVH) para os nossos serviços de computação em nuvem.
As nossas acções futuras de 2025 a 2030
Avaliação do ciclo de vida e conceção ecológica
Analisamos o ciclo de vida dos nossos produtos emblemáticos e formamos as nossas equipas em conceção ecológica para melhorar continuamente o desempenho ambiental dos nossos equipamentos.
Logística de menor impacto
Sempre que possível, daremos prioridade a soluções de transporte marítimo que sejam menos emissoras, tais como navios de navegação lenta ou navios mais eficientes do ponto de vista energético.
Auditorias ambientais e sociais dos fornecedores
Incorporaremos critérios ambientais e sociais mais fortes nas auditorias aos nossos fornecedores (energia, gestão de resíduos, condições de trabalho) para melhorar toda a nossa cadeia de valor.
Uma empresa responsável
A Avidsen efectuou a sua segunda auditoria de carbono em 2024, embora esta não seja uma exigência para as empresas com menos de 500 trabalhadores.
PEGADA DE CARBONO 2024
1,366kg de CO₂ emitidos por cada € de vendas, um valor que nos compromete!
Este primeiro retrato da nossa pegada de carbono revela uma realidade reveladora:
- 97% das nossas emissões estão ligadas aos nossos produtos, desde a conceção até ao fim de vida.
- 1,47% dizem respeito aos transportes, nomeadamente aos fluxos logísticos.
Ao proceder a esta avaliação, estamos já a dar um passo essencial para agir com lucidez, direcionar os nossos esforços para onde são mais úteis e fazer progressos concretos no sentido de uma empresa mais responsável.
O nosso plano de progresso para um ano
A pegada de carbono não é um fim em si mesmo, mas um ponto de partida para estruturar a nossa abordagem ao progresso.
As nossas acções são implementadas nos três âmbitos de emissões definidos pela metodologia do carbono, a fim de tomar medidas relevantes.
O SCOPE 1 diz respeito às emissões diretas.
O SCOPE 2 diz respeito ao consumo de energia.
O SCOPE 3 abrange as emissões indirectas.
Este plano de ação em evolução faz parte do nosso esforço para construir uma empresa mais sóbria, resistente e alinhada com os desafios ambientais do futuro.
PEGADA DE CARBONO 2024
1,366kg de CO₂ emitidos por cada € de vendas, um valor que nos compromete!
Este primeiro retrato da nossa pegada de carbono revela uma realidade reveladora:
- 97% das nossas emissões estão ligadas aos nossos produtos, desde a conceção até ao fim de vida.
- 1,47% dizem respeito aos transportes, nomeadamente aos fluxos logísticos.
Ao proceder a esta avaliação, estamos já a dar um passo essencial para agir com lucidez, direcionar os nossos esforços para onde são mais úteis e fazer progressos concretos no sentido de uma empresa mais responsável.
O nosso plano de progresso para um ano
A pegada de carbono não é um fim em si mesmo, mas um ponto de partida para estruturar a nossa abordagem ao progresso.
As nossas acções são implementadas nos três âmbitos de emissões definidos pela metodologia do carbono, a fim de tomar medidas relevantes.
O SCOPE 1 diz respeito às emissões diretas.
O SCOPE 2 diz respeito ao consumo de energia.
O SCOPE 3 abrange as emissões indirectas.
Este plano de ação em evolução faz parte do nosso esforço para construir uma empresa mais sóbria, resistente e alinhada com os desafios ambientais do futuro.
Objetivo para 2030
Para além das medidas já tomadas, o nosso objetivo é reduzir as nossas emissões para 0,800 kg de CO2 por cada euro de vendas.
Isto representa uma queda significativa de 41,4% em 6 anos.
Objetivo para 2030
Para além das medidas já tomadas, o nosso objetivo é reduzir as nossas emissões para 0,800 kg de CO2 por cada euro de vendas.
Isto representa uma queda significativa de 41,4% em 6 anos.
Ao integrar critérios ambientais desde a fase de conceção, reduzindo os resíduos e melhorando a eficiência energética, estamos a assumir um compromisso claro:
Contribuir para um futuro mais sustentável, para os nossos utilizadores e para o planeta!
Uma empresa humana
O bem-estar dos trabalhadores no centro dos projectos da empresa
CONFORTO E RESPEITO
O edifício sede da Avidsen em Tours possui a certificação HQE (Haute Qualité Environnementale), uma garantia de uma combinação de desempenho energético e respeito pelo ambiente.
Oferece aos seus ocupantes um ambiente de vida saudável, confortável e sustentável. Os espaços de trabalho modernos e cuidadosamente concebidos foram projectados para promover o bem-estar dos funcionários.
Estão disponíveis várias cabinas acústicas que garantem a confidencialidade e a tranquilidade num ambiente de colaboração.
fruta e mel
O pessoal da sede recebe regularmente fruta da época proveniente de quintas biológicas locais.
Esta iniciativa visa incentivar uma alimentação saudável e apoiar os produtores da nossa região, reforçando assim o bem-estar no local de trabalho e as nossas raízes locais.
A Avidsen também patrocina uma colmeia instalada na BiodiverCity, em Chambray les Tours (37), contribuindo ativamente para a preservação da biodiversidade local e para a proteção das abelhas, um elo essencial do nosso ecossistema.
PARIDADE: 99/100!
A promoção da igualdade de género é uma parte integrante do nosso compromisso de RSE. Na Avidsen, vemos a paridade como uma alavanca para o desempenho sustentável e a equidade social.
Em 2024, a nossa pontuação de 99/100 no Índice Pénicaud ilustra a nossa determinação em tomar medidas concretas contra a desigualdade, muito acima da média nacional (88/100 para empresas de dimensão semelhante).
Porque um ambiente de trabalho respeitoso e justo é essencial para a construção de uma empresa responsável.
FLEXIBILIDADE E SOLIDARIEDADE
Comprometidos com a diversidade, a igualdade e a inclusão, esforçamo-nos por oferecer um ambiente de trabalho compatível com a vida pessoal.
Para o efeito, o teletrabalho até dois dias por semana é uma das práticas oferecidas aos trabalhadores que o desejem.
Como parte do seu compromisso para com a comunidade, a Avidsen incentiva todos os seus funcionários a doar sangue, permitindo-lhes dar 45 minutos do seu tempo de trabalho em cada trimestre.
