Avidsen se comprometió con una domótica ecoresponsable
Lo que Avidsen dice, Avidsen lo hace. Nuestro compromiso con la automatización del hogar eco-responsable y sostenible se basa en el fuerte compromiso de todos los empleados de Avidsen con la preservación de nuestro planeta.
Durante muchos años, hemos estado convencidos de que la tecnología y la innovación no son sinónimo de desechable. En cada proyecto conectado, nuestros trabajadores sueñan con un hábitat conectado que tenga sentido.
Para proteger nuestros recursos naturales, nos esforzamos por controlar el impacto de nuestras soluciones, desde su concepción hasta su vida.
Avidsen ha comenzado a integrar materiales sostenibles en sus soluciones:
– Utilizamos cartón reciclado para transportar nuestros equipos.
– Optimizamos el tamaño y la configuración de nuestro embalaje: ¡para el sobreembalaje que acaba en la basura!
Productos ecológicos
Diseñamos productos con materiales 100% reciclados.
El uso de pintura se reduce mucho: usamos grabado.
Nuestros paquetes usan menos pinturas químicas.
· Desarrollamos soluciones energéticamente eficientes y de baja energía que tienen menos impacto en el planeta y contribuyen a la protección del medio ambiente.
¿Cuáles son nuestros materiales reciclados?
Por ejemplo, la gama Bamboo utiliza plástico 100% reciclado y madera de bambú, conocida por sus cualidades de ahorro de energía.
Además, nuestros motores Extel están diseñados con aluminio reciclado.
Con este tipo de material, la calidad se mantiene y el planeta se conserva.
Nuestros productos tienen un fuerte índice de reparabilidad, por lo que cuando usted se pone en contacto con el servicio postventa para devolver un producto, nuestros equipos hacen todo lo posible para repararlo, y reutilizar repuestos.
Ofrecemos productos reacondicionados en nuestro sitio web, la oportunidad para que usted compre artículos en «segunda mano».
Creemos en la economía circular aplicada a la vivienda conectada. Para transmitir un mundo más sano, Avidsen quiere tomar parte concreta en la concienciación a favor del respeto al planeta.
No hay crecimiento duradero en nuestra actividad sin equipos que se cumplan e inviertan en un ambiente de trabajo eco-responsable. Por ejemplo, estamos reduciendo el volumen de nuestra impresión y fotocopia… estamos reciclando papel, hemos optado por la digitalización de toda nuestra comunicación de RRHH.
Es en un edificio HQE (de alta calidad ambiental) donde Avidsen ha instalado las oficinas de su sede. Los cerca de sesenta empleados que trabajan allí están redoblando esfuerzos en favor del medio ambiente:
Adiós vasos de cartón para el descanso del café: cada uno tiene su propia taza personal. Las luces se apagan cuando las oficinas están vacías. El acondicionador de aire se maneja con responsabilidad.
Perseguir la innovación y la creatividad en beneficio del planeta
Los esfuerzos de Avidsen no se detienen en lo que ya se ha logrado. En los próximos meses y años, Avidsen será parte de una iniciativa para promover el transporte respetuoso con el medio ambiente para los empleados.
Mientras que los empleados móviles podrán aprovechar un coche eléctrico, los empleados en el lugar se beneficiarán de las bicicletas para su viaje entre casa y oficina.
Con el deseo de incluir estas iniciativas en su dinámica empresarial, Avidsen acaba de unirse al programa francés Business Climate Pledge iniciado por el Medef (movimiento empresarial francés).
Las acciones concretas no se detienen. Estamos fortaleciendo nuestra colaboración con socios de confianza, proveedores invertidos como nosotros en un enfoque sostenible. Por ejemplo, estamos explorando el camino de las tintas vegetales para las necesidades de nuestros envases.
Nuestra primera responsabilidad es garantizar el bienestar y el desarrollo de nuestros empleados. Hacemos todo lo posible para ser un empleador de elección para nuestros empleados. Alentamos acciones a favor del bienestar en el trabajo. Por la integración, la diversidad y el bienestar en el trabajo, luchamos contra la discriminación y evitamos los riesgos de exclusión.
Garantizamos la formación de los equipos si es necesario para mejorar su eficiencia en sus misiones profesionales.
Luchamos contra las desigualdades de género y las desigualdades salariales.
Creado por la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir el futuro profesional propio, el Índice de Igualdad Profesional (Index Pénicaud) permite a las empresas medir las brechas salariales entre mujeres y hombres y destaca los puntos de avance sobre los que actuar cuando estas disparidades son injustificadas. Todas las empresas con más de 50 empleados deben calcular y publicar su Índice cada año el 1 de marzo.
Este indicador sólo se aplica a Francia
El objetivo es medir y comparar, para las mujeres y para los hombres:
– Sueldos medios, en el mismo puesto de trabajo y edad
– Incrementos salariales individuales
– El número de empleados aumentó al regresar de la licencia de maternidad
– Paridad entre los 10 sueldos más altos
Durante el último período, Avidsen obtiene una puntuación de 89/100 para el año 2021.
En comparación, la media francesa es de 83/100 para empresas de nuestro tamaño (50-250 empleados).
