\
Ethic Company

Avidsen zet zich in voor een eco-verantwoordelijke huisautomatisering

Wat Avidsen zegt, doet Avidsen. Onze inzet voor milieubewuste en duurzame thuisautomatisering is gebaseerd op de sterke inzet van alle medewerkers van Avidsen voor het behoud van onze planeet.
We zijn er al vele jaren van overtuigd dat technologie en innovatie niet synoniem zijn met wegwerpproducten. Op elk verbonden project, dromen onze medewerkers over een verbonden habitat die zinvol is.

RSE1
Morgen moet smart home duurzaam zijn
Avenir durable

Om onze natuurlijke hulpbronnen te beschermen, streven we ernaar de impact van onze oplossingen te beheersen, van hun conceptie tot hun leven.
Avidsen is begonnen met het integreren van duurzame materialen in zijn oplossingen:
– Wij gebruiken gerecycled karton om onze apparatuur te vervoeren.
– We optimaliseren de grootte en de instellingen van onze verpakking: Stop de overpack die in de vuilnisbak belandt!

Milieuvriendelijke producten

Wij ontwerpen producten met 100% gerecyclede materialen.
Het gebruik van verf is sterk verminderd: wij gebruiken gravure.
Onze verpakkingen gebruiken minder chemische verf.
· We ontwikkelen energie-efficiënte, energiezuinige oplossingen die minder impact hebben op de planeet en bijdragen aan milieubescherming.

Wat zijn onze gerecycleerde materialen?

Bamboe gebruikt bijvoorbeeld 100% gerecycled plastic en bamboehout, bekend om zijn energiebesparende eigenschappen.
Daarnaast zijn onze Extel-motoren ontworpen met gerecycled aluminium.
Met dit type materiaal blijft de kwaliteit en de planeet behouden.

RSE2

Onze producten hebben een sterke repareerbaarheidsindex, dus wanneer u contact opneemt met de after sales service om een product te retourneren, doen onze teams hun best om het te repareren en reserveonderdelen te hergebruiken.
Wij bieden gereviseerde producten op onze website, de mogelijkheid voor u om items te kopen in “tweedehands”.

Wij geloven in de circulaire economie die wordt toegepast op verbonden huisvesting. Om een gezondere wereld over te brengen wil Avidsen een concrete rol spelen in het vergroten van het bewustzijn ten gunste van respect voor de planeet.

Medewerker van Avidsen is een speler in deze eco-verantwoordelijke toekomst
Tasse avidsen

Geen duurzame groei in onze activiteit zonder teams die worden verwezenlijkt en investeren in een eco-verantwoordelijke werkomgeving. We verminderen bijvoorbeeld het volume van onze afdrukken en fotokopieën… we recyclen papier, we hebben gekozen voor de digitalisering van al onze HR-communicatie.

Het is in een HQE (hoge milieukwaliteit) gebouw dat Avidsen de kantoren van zijn hoofdkwartier heeft geïnstalleerd. De ongeveer zestig werknemers die daar werken, voeren hun inspanningen op voor het milieu:
Tot ziens kartonnen glazen voor de koffiepauze: iedereen heeft zijn eigen persoonlijke mok. Het licht gaat uit wanneer de bureaus leeg zijn. De airconditioner wordt verantwoord beheerd.

Innovatie en creativiteit nastreven ten behoeve van de planeet

De inspanningen van Avidsen houden niet op bij wat al is bereikt. In de komende maanden en jaren zal Avidsen deel uitmaken van een initiatief ter bevordering van milieuvriendelijk vervoer voor werknemers.

Terwijl mobiele werknemers gebruik kunnen maken van een elektrische auto, kunnen werknemers ter plaatse profiteren van fietsen voor hun thuiskantoorreis.

Avidsen, die deze initiatieven in zijn bedrijfsdynamiek wil opnemen, heeft zich zojuist aangesloten bij het door Medef (Franse bedrijfsbeweging) geïnitieerde Franse Business Climate Pledge-programma.
Concrete acties stoppen niet. Wij versterken onze samenwerking met vertrouwde partners, leveranciers die als ons in een duurzame benadering investeren. We onderzoeken bijvoorbeeld het pad van plantaardige inkt voor de behoeften van onze verpakking.

Logo climate pledge
Voor vrouwen en mannen van ons bedrijf...

Onze eerste verantwoordelijkheid is het welzijn en de ontwikkeling van onze werknemers te waarborgen. We doen alles wat we kunnen om een werkgever te zijn die onze werknemers kan kiezen. Wij moedigen maatregelen aan ter bevordering van het welzijn op het werk. Voor integratie, diversiteit en welzijn op het werk bestrijden we discriminatie en voorkomen we het risico van uitsluiting.
We zorgen voor de training van teams indien nodig om hun efficiëntie in hun professionele missies te verbeteren.

Wij bestrijden genderongelijkheid en loonongelijkheid.

De index voor gelijke behandeling (index Pénicaud), die is gecreëerd door de wet van 5 september 2018 voor de vrijheid om je professionele toekomst te kiezen, stelt bedrijven in staat om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen te meten en benadrukt de punten waarop vooruitgang moet worden geboekt wanneer deze verschillen niet gerechtvaardigd zijn. Alle bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten hun Index elk jaar op 1 maart berekenen en publiceren.

Het doel is voor vrouwen en mannen de volgende gegevens te meten en te vergelijken:

– Gemiddeld salaris, in dezelfde functie en leeftijd
– Individuele salarisverhogingen
– Het aantal werknemers is na terugkeer van het zwangerschapsverlof toegenomen
– Pariteit tussen de tien hoogste salarissen

In de laatste periode behaalde Avidsen een score van 91/100.

note inégalité homme femme