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Ethic Company

Avidsen si impegna per un automazione eco-responsabile dell'ambiente domestico

Avidsen risponde, Avidsen fa. Il nostro impegno per un automazione della casa eco-responsabile e sostenibile si basa sul forte impegno di tutti i dipendenti Avidsen a preservare il nostro pianeta.
Per molti anni siamo convinti che tecnologia e innovazione non siano sinonimi di “usa e getta”. In ogni progetto connesso, i nostri colleghi sognano un habitat connesso che abbia senso.

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Domani una casa intelligente deve essere sostenibile
Avenir durable

Per proteggere le nostre risorse naturali, ci sforziamo di controllare l’impatto delle nostre soluzioni, dal loro concepimento alla loro vita.
Avidsen ha iniziato a integrare materiali sostenibili nelle sue soluzioni:
– Utilizziamo cartone riciclato per trasportare le nostre apparecchiature.
– Ottimizziamo le dimensioni e le impostazioni dell’imballaggio: fermate lo zaino che finisce nella spazzatura!

Prodotti eco-compatibili

Progettiamo prodotti con materiali riciclati al 100%.
L’uso della vernice è notevolmente ridotto: usiamo l’incisione.
I nostri pacchetti usano meno vernici chimiche.
Sviluppiamo soluzioni efficienti dal punto di vista energetico e a basso consumo energetico che hanno un minore impatto sul pianeta e contribuiscono alla tutela ambientale.

Quali sono i nostri materiali riciclati?

Ad esempio, la gamma del bambù utilizza plastica e legno di bambù riciclati al 100%, rinomati per le sue qualità di risparmio energetico.
inoltre, i nostri motori Extel sono progettati con alluminio riciclato.
Con questo tipo di materiale, la qualità rimane e il pianeta è preservato.

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I nostri prodotti hanno un forte indice di riparabilità, quindi quando si contatta il servizio post-vendita per restituire un prodotto, i nostri team fanno del loro meglio per ripararlo e riutilizzare i pezzi di ricambio.
Offriamo prodotti ricondizionati sul nostro sito web, l’opportunità per voi di acquistare articoli in “seconda mano”.

Crediamo nell’economia circolare applicata alle abitazioni connesse. Per trasmettere un mondo più sano, Avidsen vuole svolgere un ruolo concreto nel sensibilizzare il mondo al rispetto del pianeta.

Il collaboratore di Avidsen gioca un ruolo importante in questo futuro eco-responsabile
Tasse avidsen

Nessuna crescita duratura della nostra attività senza team completati e investiti in un ambiente di lavoro eco-responsabile. Ad esempio, stiamo riducendo il volume delle nostre stampe e delle fotocopie… stiamo riciclando la carta, abbiamo scelto la digitalizzazione di tutta la nostra comunicazione sulle risorse umane.

Avidsen ha installato gli uffici della sua sede all’interno di un edificio ad alta qualità ambientale (HQE). I circa sessanta dipendenti che vi lavorano intensificano gli sforzi a favore dell’ambiente:
Addio occhiali di cartone per la pausa caffè: ognuno ha la propria tazza personale. Le luci si spengono quando gli uffici sono vuoti. Il condizionatore è gestito in modo responsabile.

Perseguire l'innovazione e la creatività a beneficio del pianeta

Gli sforzi di Avidsen non si fermano a quanto è già stato realizzato. Nei prossimi mesi e anni Avidsen parteciperà a un’iniziativa volta a promuovere trasporti rispettosi dell’ambiente per i lavoratori.

I lavoratori mobili potranno approfittare di un’auto elettrica, mentre i dipendenti in loco potranno usufruire di biciclette per il viaggio in ufficio.

Avidsen ha recentemente aderito al programma francese Business Climate Pledge avviato dal Medef (Movimento economico francese).

Le azioni concrete non si fermano. Stiamo rafforzando la nostra collaborazione con partner di fiducia, fornitori investiti come noi in un approccio sostenibile. Ad esempio, stiamo esplorando il percorso degli inchiostri vegetali per le esigenze del nostro imballaggio.

Logo climate pledge
Per le donne e gli uomini della nostra azienda...

La nostra prima responsabilità è garantire il benessere e lo sviluppo dei nostri dipendenti. Facciamo tutto il possibile per essere datori di lavoro a scelta dei nostri dipendenti. Incoraggiamo le azioni a favore del benessere sul lavoro. Per l’integrazione, la diversità e il benessere sul lavoro, lottiamo contro la discriminazione e preveniamo i rischi di esclusione.
Garantiamo la formazione delle squadre, se necessario, per migliorare l’efficienza delle loro missioni professionali.

Lottiamo contro le disuguaglianze di genere e paghiamo le disuguaglianze.

Creato dalla legge del 5 settembre 2018 per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale, l’Indice di Uguaglianza Professionale (Index Pénicaud) consente alle aziende di misurare i divari retributivi tra donne e uomini e mette in evidenza i punti in cui i progressi per agire quando queste disparità sono ingiustificate. Tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono calcolare e pubblicare l’indice ogni anno il 1º marzo.

L’obiettivo è misurare e confrontare, per le donne e per gli uomini:

– Stipendi medi, con la stessa posizione lavorativa e la stessa età
– aumenti salariali individuali
– Il numero di dipendenti è aumentato al ritorno dal congedo di maternità
– Parità tra i 10 stipendi più alti

Nell’ultimo periodo Avidsen ottiene un punteggio di 91/100.

Per le donne e gli uomini della nostra azienda...