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Ethic Company

Avidsen comprometida com uma ecoresponsável automação residencial

O que Avidsen diz, Avidsen faz. Nosso compromisso com a automação residencial ecoresponsável e sustentável é baseado no forte compromisso de todos os funcionários da Avidsen em preservar nosso planeta.
muitos anos que estamos convencidos de que tecnologia e inovação não são sinônimos de descartáveis. Em cada projeto conectado, nossos colegas de trabalho sonham com um habitat conectado que faz sentido.
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Amanhã, casa inteligente deve ser sustentável
Avenir durable
Para proteger nossos recursos naturais, nos esforçamos para controlar o impacto de nossas soluções, desde sua concepção até suas vidas.
A Avidsen começou a integrar materiais sustentáveis em suas soluções:
Usamos cartão reciclado para transportar nosso equipamento.
Otimizamos o tamanho e as configurações de nossa embalagem: pare com a overpack que acaba no lixo!

Produtos ecologicamente corretos

Projetamos produtos com 100% de materiais reciclados.
O uso de tinta é muito reduzido: usamos gravura.
Nossos pacotes usam menos tintas químicas.
· Desenvolvemos soluções de baixo consumo de energia e eficiência energética que têm menos impacto no planeta e contribuem para a proteção ambiental.

Quais são nossos materiais reciclados?

Por exemplo, a gama de bambu utiliza 100% de plástico reciclado e madeira de bambu, reconhecida pelas suas qualidades de poupança de energia.
além disso, nossos motores Extel são projetados com alumínio reciclado.
Com esse tipo de material, a qualidade permanece e o planeta é preservado.
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Nossos produtos têm um forte índice de capacidade de reparo, de modo que quando você entrar em contato com o serviço pós-venda para devolver um produto, nossas equipes fazem o melhor possível para repará-lo e reutilizar peças sobressalentes.
Oferecemos produtos recondicionados em nosso site, a oportunidade para você comprar itens em “segunda mão”.

 

Acreditamos na economia circular aplicada à habitação conectada. Para transmitir um mundo mais saudável, Avidsen quer tomar um papel concreto na conscientização em favor do respeito ao planeta.
O colega de trabalho Avidsen é um ator neste futuro ecoresponsável
taza avidsen
Não crescimento duradouro em nossa atividade sem equipes que sejam realizadas e invistam em um ambiente de trabalho ecoresponsável. Por exemplo, estamos reduzindo o volume de nossa impressão e fotocópia… estamos reciclando papel, optamos pela digitalização de toda nossa comunicação de RH.

 

É num edifício de alta qualidade ambiental que a Avidsen instalou os escritórios da sua sede. Os cerca de sessenta funcionários que trabalham estão intensificando esforços em favor do meio ambiente:
Adeus óculos de papelão para o café: todo mundo tem sua própria caneca pessoal. As luzes se apagam quando os escritórios estão vazios. O ar condicionado é gerenciado de forma responsável.

Prosseguir a inovação e a criatividade em benefício do planeta

Os esforços de Avidsen não param no que foi realizado. Nos próximos meses e anos, a Avidsen fará parte de uma iniciativa para promover o transporte ecológico para os trabalhadores.

 

Enquanto os funcionários móveis poderão aproveitar as vantagens de um carro elétrico, os funcionários no local se beneficiarão das bicicletas para a viagem de seus escritórios residenciais.

 

Desejando incluir estas iniciativas na sua dinâmica empresarial, Avidsen acaba de aderir ao programa francês Business Climate Pledge iniciado pelo Medef (movimento empresarial francês).

 

Ações concretas não param. Estamos reforçando nossa colaboração com parceiros confiáveis, fornecedores investidos como nós em uma abordagem sustentável. Por exemplo, estamos explorando o caminho das tintas vegetais para as necessidades de nossas embalagens.
Logo climate pledge
Para mulheres e homens da nossa companhia...
Nossa primeira responsabilidade é garantir o bem-estar e o desenvolvimento de nossos funcionários. Fazemos tudo o que pudermos para sermos um empregador de escolha para nossos funcionários. Encorajamos ações a favor do bem-estar no trabalho. Para a integração, a diversidade e o bem-estar no trabalho, lutamos contra a discriminação e evitamos os riscos de exclusão.
Garantimos a formação de equipes, se necessário, para melhorar a sua eficiência nas suas missões profissionais.

 

Lutamos contra as desigualdades de gênero e as desigualdades salariais.

 

Criado pela lei de 5 de setembro de 2018 para a liberdade de escolher o futuro profissional, o Índice de Igualdade Profissional (Index Pénicaud) permite que as empresas meçam as diferenças salariais entre mulheres e homens e destaca os pontos de progresso em que devem agir quando essas disparidades são injustificadas. Todas as empresas com mais de 50 funcionários devem calcular e publicar seu Índice a cada ano em de março.
Este indicador só se aplica à França
O objetivo é medir e comparar, para as mulheres e para os homens:
Salários médios, no mesmo posto de trabalho e idade
Aumentos individuais de salário
O número de trabalhadores aumentou no momento do regresso da licença de maternidade
Paridade entre os 10 salários mais elevados
Durante o último período, Avidsen obtém uma pontuação de 89/100 para o ano 2021.
Para comparação, a média francesa é de 83/100 para empresas da nossa dimensão (50-250 empregados).
Avidsen obtient la note de 89/100 pour l'année 2021